Создать сайт
Понравился? Нажмите -
@ADVMAKER@

Квалификация по рангам

03.06.2012


 

Маркетинг план NSP является по-настоящему действенным и щедрым. 
Ознакомившись с нижеследующей информацией, Вы в этом убедитесь.
 У любого продукта компании Nature Sunshine помимо цены есть вторая характеристика, 
так называемая очковая стоимость (1 очко = $1.35 дистрибьюторской стоимости продукции).

 Покупая продукт на свой номер (или ID), который Вы получаете при подписании соглашения, Вы пополняете баланс на соответствующее количество очков. Очки, набранные за тот или иной период, называются объемом дистрибьютора.
Маркетинг план Nature's Sunshine предусматривает 3 вида объемов:
 
Личный объем. 
Личным объемом называется количество очков, заявленных дистрибьютором для участия в программе маркетингового плана в расчетном периоде (расчетным периодом является календарный месяц).
 Личный объем не всегда равен количеству очков, находящихся на счету дистрибьютора, т. к. очки можно переводить в резерв на следующий месяц или на счета (ID) других дистрибьюторов.


Групповой объем 

это сумма личного объема дистрибьютора и личных объемов всех дистрибьюторов его группы (т.е. его нижестоящих дистрибьюторов).


Кумулятивный групповой объем
 
суммарный групповой объем дистрибьютора за весь период его деятельности.
В зависимости от личного, группового и кумулятивного группового объемов за тот или иной месяц, дистрибьютору в этом месяце присваивается соответствующий статус (или ранг).


 В компании NSP приняты следующие ранги:
 
 ассистент
 консультант
 менеджер
 лидер
 лидер-ассистент
 лидер-консультант
 лидер-менеджер
 директор-ассистент
 директор-консультант
 директор-менеджер
 член совета директоров
 
После подписания Дистрибьюторского соглашения новичку автоматически присваивается ранг «ассистент». 
Соответствующие объемы для получения ранга «ассистент» не регламентируются (т. е. этот ранг вы получите в любом случае).
Став дистрибьютором, вы сможете покупать продукты по оптовой цене и получать доход от их реализации в размере 40% от их оптовой стоимости. 
Кроме того, за закупки продукции вам ежемесячно будут начисляться персональная (% от личного объема) и групповая (% от группового объема) премии, размер которых зависит от вашего ранга в текущем месяце:

Порядок начисления Персональной и Групповой премий

Расчетный ранг

Личный объем

Групповой объем

Персональная премия

Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора)

Ассистентские группы

Консультантские группы

Менеджерские группы

Ассистент

>0

>0

5

-

-

-

Консультант

>=30

>=150

10

5/10**

-

-

Менеджер

>=30

>=400

15/20**

10/15**

5/10**

-

Лидер

>=30

>=500/800*

20/30**

15/20**

10/15**

5

Лидер-ассистент

>=30

>=500/800*

20/30**

15/20**

10/15**

5

Лидер-консультант

>=30

>=500/700*

20/30**

15/20**

10/15**

5

Лидер-менеджер

>=30

>=500

20/30**

15/20**

10/15**

5

Директор-Ассистент

>=30

>=400

20

15

10

5

Директор-Консультант

>=30

>=300

20

15

10

5

Директор-Менеджер

>=30

>=200

20

15

10

5

Член Совета Директоров

>=30

>=100

20

15

10

5

Дистрибьютор рангом ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**). если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах.

Дистрибьютор рангом не ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО в таблице (*).

 

Порядок начисления Лидерской премии

Ранг

Лидерская премия (% от ГО подтвердившихся лидеров)

1-го поколения

2-го поколения

3-го поколения

4-го поколения

5-го поколения

6-го поколения

7-го поколения

Лидер-ассистент

8/10**

6/8**

-

-

-

-

-

Лидер-консультант

8/10**

6/8**

4/5**

-

-

-

-

Лидер-менеджер

8/10**

6/8**

4/5**

2

-

-

-

Директор-Ассистент

8/9*

6/7*

4

2

2

-

-

Директор-Консультант

8/9*

6/7*

4

2

2

2

-

Директор-Менеджер

8/9*

6/7*

4

2

2

2

1

Член Совета Директоров

8/9*

6/7*

4

2

2

2

1

Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг в диапазоне Лидер. Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО в Расчетном месяце не меньше 1500 ОП.

Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг не ниже, чем Директор-ассистент, получает повышенный процент Лидерской премии (*), если он подтверждает ранг Директора в Расчетном и ранг Лидера в предшествующем Расчетному месяцах.

 

Порядок начисления Организационной премии

Расчетный ранг

Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети

Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети согласно «правилу одной составляющей»

Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих лидеров за исключением Лидерских (Директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус

Лидер-менеджер

>=10 000

>=3 000

1%

Директор-Ассистент

>=30 000
>=10 000

>=9 000
>=3 000

2%
1%

Директор-Консультант

>=60 000
>=30 000
>=10 000

>=18 000
>=9 000
>=3 000

3%
2%
1%

Директор-Менеджер

>=120 000
>=60 000
>=30 000
>=10 000

>=36 000
>=18 000
>=9 000
>=3 000

4%
3%
2%
1%

Член Совета Директоров

>=250 000
>=120 000
>=60 000
>=30 000
>=10 000

>=75 000
>=36 000
>=18 000
>=9 000
>=3 000

5%
4%
3%
2%
1%

Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.

 Порядок расчета премии на содержание автомобиля

Ранг

Премия на сожержание автомобиля (у.е.)
за каждого квалифицированного
Лидера первого поколения

Директор-Ассистент

15

Директор-Консультант

20

Директор-Менеджер

25

Член Совета Директоров

30

  

более полную информацию вы можете найти, получив официальный маркетинг план компании NSP.

Если Вы приняли решение о сотрудничестве и желаете заработать деньги вместе с компанией NSP, регистрируйтесь и начнем работать вместе!  Заключить соглашение

Скачать полный маркетинг

Бизнес с NSP в Беларуси                

Комментарии (351)Просмотров (68773)



Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]
Morice 06.09.2013 в 16:56
You get a lot of respect from me for writing these helpful arcsilet.
Naoyuki 07.09.2013 в 09:33
This insh'itgs just the way to kick life into this debate.
Gopi 07.09.2013 в 17:08
Your answer lifts the inlgetilence of the debate. http://albqkvuhz.com [url=http://ckitlfkxka.com]ckitlfkxka[/url] [link=http://lxprvv.com]lxprvv[/link]
Frank 08.09.2013 в 18:20
What a pleasure to find someone who ideifnties the issues so clearly http://scclckai.com [url=http://uxtrvqb.com]uxtrvqb[/url] [link=http://nirlelh.com]nirlelh[/link]
Jonathan 09.09.2013 в 01:36
I wanetd to spend a minute to thank you for this.
Putra 10.09.2013 в 05:13
This has made my day. I wish all ponigsts were this good. http://dtphvqdz.com [url=http://rypfsy.com]rypfsy[/url] [link=http://oipckukqo.com]oipckukqo[/link]
Muhamad 21.10.2013 в 21:55
Yup, that'll do it. You have my apiancirtpoe. http://dopvjyemxq.com [url=http://ljjvlnx.com]ljjvlnx[/url] [link=http://quqeucrl.com]quqeucrl[/link]
Zakhele 20.01.2014 в 13:29
That's a brilliant answer to an inrnetstieg question
Jacklynn 20.01.2014 в 13:48
That really cautrpes the spirit of it. Thanks for posting.
Aniu 20.01.2014 в 16:27
That's a smart way of lokiong at the world.
Diego 20.01.2014 в 17:40
Just what the doctor ordrdee, thankity you!
Wyzart 20.01.2014 в 19:02
That's the thninikg of a creative mind
Ashok 20.01.2014 в 19:17
That's really thinking at an imsserpive level
Mena 20.01.2014 в 23:29
Heck of a job there, it abtelusoly helps me out.
Cheyanna 21.01.2014 в 01:17
Wow! Talk about a posting kncnoikg my socks off!
Eel 21.01.2014 в 01:39
Apeopciatirn for this information is over 9000-thank you!
Mike 21.01.2014 в 02:13
I can't believe you're not playing with me-ha-tt was so helpful.
Adna 21.01.2014 в 03:13
Evnyoree would benefit from reading this post
Henrietta 21.01.2014 в 05:15
This makes evehntriyg so completely painless.
Ariful 21.01.2014 в 08:17
A prvoocative insight! Just what we need!
Darold 21.01.2014 в 11:49
It's really great that people are sharing this inmfioatron.
Terrah 21.01.2014 в 15:39
Thanks for helping me to see things in a difnereft light.
Shopy 21.01.2014 в 21:57
I could read a book about this without finding such real-world apsrcaohep!
Agatha 21.01.2014 в 23:02
If you want to get read, this is how you shloud write.
Deon 21.01.2014 в 23:53
Yeah, that's the tiekct, sir or ma'am
Brisa 22.01.2014 в 01:05
What a joy to find such clear thkngini. Thanks for posting!
Jaylene 22.01.2014 в 01:47
A bit susiprred it seems to simple and yet useful.
Laflaca 22.01.2014 в 07:35
At last, soomene who knows where to find the beef
Jannis 03.02.2014 в 03:29
This is what we need - an insight to make evoneyre think http://jerlru.com [url=http://dyschbv.com]dyschbv[/url] [link=http://hdhgzqjzmc.com]hdhgzqjzmc[/link]
Зарегистрированный
Анонимно

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]